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※ 薪 资
冠福公司坚持“争创品牌之冠，铸就百年大业”的企业目标，今日的人才是企业未来的发展壮大储备力量。公司根据行业薪资水平，结合地区薪资水平和企业实际，公司确定了薪酬管理的基本原则：
--薪酬水平与劳动生产力发展相适宜
--建立有竞争力的市场化薪酬体系
--薪酬可变部分与绩效直接挂钩，且比例随技能变化而变化
--支持不同职业路径的发展
※ 福 利
公司深切关注员工的职业发展，为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间！将福利视为员工报酬系统的一个重要组织部分,
从多层次、多个角度充分考虑员工需求，最大限度地提高了员工工作的满意度。
--提供健全的福利保障体系：公司为员工办理社保、意外保险等
--为外来人才提供宿舍以及必要的生活设施
--公司关心员工的身体健康，组织员工参加体检
--提供多种形式的培训机会
--提供优秀员工奖励机制：每年评为优秀员工可亨受加薪等优惠制度
--公司建立员工娱大厅，安排员工进行娱乐等活动
※ 工龄工资
为适应发展、稳定员工队伍，公司建立合理、具有竞争力的薪酬体系，提供完善的福利待遇，出台员工参加泉州市职工医疗互助保险补贴方案，对管理人员实行工龄工资补贴，生产一线工人采取年度工龄一次性补贴，提高员工工作积极性，鼓励员工长期稳定地为公司服务。确保工人合法权益，做到员工老有所养、病有所医解决员工后顾之忧。
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